a. I delay sa pamamagitan ng paghingi ng kung anu- anong dokumento.
b. Mag set ng meeting, i- cancel at iresched at i- cancel uli.
c. Iwala ang dokumentong natangap at maghanap ng panibago.
d. Magpagawa ng kung anu- anong bagay para ma divert ang atensyon ng empleyado.
2. Loop hole style:
a. Hanapin ang performance evaluation at hanapan ng butas ang empleyado.
b. Hanapan ng achievents.
c. Magpagawa ng isang bagay na mas lamang ang bulilyaso upang may ibubutas sa empleyado.
3. Empathy style:
a. Mahina ang benta at hindi kumikita ang kumpanya.
b. Papiliin ang empleyado: magbibigay ng increase pagkatapos magsasara ang kumpanya at marami ang mawawalan ng trabaho o manatiling mababa ang sweldo ng marami ang may trabaho.
4. Sympathy style:
a. Sabihing naiintindihan ang kalagayan ng empleyado at magpayo na maghanap na lang ibang trabaho
